Calculadora de Rescisão Trabalhista
Saiu ou vai sair do emprego? Informe seu salário, as datas e o motivo da saída, e veja verba por verba quanto você deve receber: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa do FGTS.
Valores brutos. Sobre saldo de salário e 13º incidem INSS/IRRF; aviso indenizado, férias indenizadas e multa do FGTS são isentos.
Leve este demonstrativo para conferir verba por verba com o TRCT que a empresa entregar — ou para mostrar ao seu advogado/sindicato.
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- Informe seu salário mensal bruto (com média de horas extras/comissões, se houver).
- Preencha a data de admissão e a data de saída.
- Escolha o motivo: dispensa sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou fim de experiência.
- Marque se tem férias vencidas e, se souber, o saldo do FGTS — o resultado sai verba por verba.
O que você recebe em cada tipo de saída
Na dispensa sem justa causa (a mais comum), você recebe o pacote completo: saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% sobre todo o FGTS depositado, saque do FGTS e seguro-desemprego (se cumprir a carência). No pedido de demissão, saem da conta a multa de 40%, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Na justa causa, restam apenas saldo de salário e férias vencidas.
Como cada verba é calculada
O saldo de salário paga os dias trabalhados no mês da saída (salário ÷ 30 × dias). O aviso prévio é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de casa, até 90 dias — e quando é indenizado, esse período "projeta" o contrato para a frente, aumentando o 13º e as férias proporcionais (a calculadora já faz essa projeção). O 13º proporcional conta 1/12 por mês com 15 dias ou mais trabalhados no ano. As férias proporcionais seguem a mesma lógica dentro do período aquisitivo, sempre acrescidas de 1/3 constitucional. A multa do FGTS é 40% de todo o saldo depositado na conta vinculada durante o contrato.
Prazos e conferência
A empresa tem até 10 dias corridos após o desligamento para pagar as verbas (art. 477 da CLT); atraso gera multa de um salário a seu favor. Confira o TRCT (termo de rescisão) verba por verba contra o resultado desta calculadora — divergências grandes merecem conversa com o RH ou com um advogado trabalhista. Os valores aqui são brutos e estimativos: convenções coletivas da sua categoria podem prever direitos adicionais.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos a partir do término do contrato (art. 477 da CLT). Se atrasar, deve multa de um salário ao trabalhador.
O que é a projeção do aviso prévio indenizado?
Quando a empresa dispensa sem exigir o cumprimento do aviso, o período (30 a 90 dias) conta como tempo de serviço: aumenta o 13º e as férias proporcionais. A calculadora já inclui esse efeito.
Pedi demissão. Tenho direito a quê?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) com 1/3. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego — e se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar até um salário.
Como sei meu saldo de FGTS?
No aplicativo FGTS (Caixa) ou no internet banking da Caixa. Se não souber, a calculadora estima por 8% do salário por mês trabalhado — o valor real pode variar com reajustes salariais.
Os valores da calculadora são líquidos?
São brutos. Sobre saldo de salário e 13º incidem INSS e IRRF; já aviso indenizado, férias indenizadas com 1/3 e multa do FGTS são isentos. O líquido exato vem no TRCT.
Fim de contrato de experiência entra como demissão?
Terminando no prazo combinado, você recebe saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3, sem aviso prévio nem multa de 40%. Se a empresa encerrar antes do prazo, há indenização de metade dos dias restantes.